“明明每月工资13000多，公司却只按4500元标准给我交工伤保险，现在出了工伤，这笔差额谁来补？”这是四川某物流公司驾驶员老周（化名）遭遇的真实困境。

　　作为家里的顶梁柱，他每天不分昼夜驾驶货车往返各地送货，直到一场突如其来的交通事故，彻底打乱了生活节奏。

　　事故致残｜工伤认定遇难题

　　2023年国庆期间，老周在运货途中遭遇严重交通事故。经交警部门认定，对方负事故全部责任，相关的交通事故赔偿案已通过法院判决生效。但这场事故让老周失去了一条腿，再也无法从事驾驶员工作。

　　意识到自己的情况符合工伤认定条件，老周随后向芦山人社局申请工伤认定，最终确认为工伤。2024年6月，劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为肆级。

　　按照《工伤保险条例》，肆级伤残可享受一次性伤残补助金（21个月本人工资）和按月领取的伤残津贴（本人工资的75%），这对未来失去主要收入来源的老周至关重要。

　　缴费“缩水”｜工伤待遇大打折扣

　　可当老周向社保部门申领待遇时却发现，公司一直是按照4500元/月的标准为他缴纳工伤保险，远低于他13000余元的实际月平均工资。

　　这意味着，社保基金只能按4500元的基数核算待遇，两者之间的差额高达数万元。

　　以一次性伤残补助金为例：

　　按实际工资计算：13000元×21=273000元

　　按缴费基数计算：4500元×21=94500元

　　差额超过17万元！

　　按月领取的伤残津贴：

　　按实际工资计算：13000元×75%=9750元

　　按缴费基数计算：4500元×75%=3375元

　　每月差额6375元！

　　法院判决｜公司补足全部差额

　　多次与公司协商无果后，老周申请劳动仲裁，要求公司补足一次性伤残补助金和伤残津贴的差额。仲裁委支持了老周的请求，但公司不服，向法院提起诉讼。

　　公司主张“公司已缴纳工伤保险，且已配合办理工伤赔付，公司不承担补差责任”。

　　法院审理后认为，根据《工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例》相关规定，用人单位应当按照职工实际工资收入足额缴纳工伤保险费，这是法定责任。

　　公司仅按照4500元为老周购买工伤保险，实质上减少了经营成本，变相减轻了自身责任，此行为与《工伤保险条例》维护工伤职工救治权与经济补偿权、分散用人单位工伤风险的立法宗旨相悖。

　　公司未按实际工资缴费，导致老周无法足额享受工伤待遇，由此产生的差额理应由公司承担。

　　最终，法院判决公司向老周支付一次性伤残补助金差额14余万元，自2024年7月起按月支付老周伤残津贴差额6300元至老周达到法定退休年龄时止。

　　劳动者必知：三大维权要点

　　这起案例给所有劳动者敲响警钟，以下三点务必牢记：

　　核查社保缴费基数

　　入职后及时通过当地社保APP（如“四川人社”）查询缴费基数，确认是否与实际工资一致，避免公司“低缴”损害自身权益。

　　保存工资证据

　　工资条、银行流水、劳动合同等务必留存，一旦发生工伤、离职等纠纷，这些是证明实际工资的关键材料。

　　及时主张权利

　　若发现公司未足额缴纳社保，可向社保稽核部门投诉；涉及工伤待遇差额，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，不要因“怕麻烦”错过时效。

　　企业警示｜“低缴社保”得不偿失

　　对于企业而言，试图通过“低缴社保”降低成本，看似短期省钱，实则暗藏法律风险——不仅要补足差额，还可能面临社保部门的行政处罚，最终得不偿失。

　　为员工足额缴纳社保，不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现，能够有效分散用工风险，保障职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。